Formation digitale, assessment soft skills, integration Cornerstone. Voici comment Impactium repond concretement aux enjeux RH que vous nous avez partages.
Confidentiel -- Prepare pour M. Anass Chiki & Mme Hanane Baraou
~30s
Ce n'est PAS un pitch froid. C'est un document de suite de reunion. Anass sait de quoi on parle, il a teste nos outils pendant le call. Il doit pouvoir partager ca directement a Hanane Baraou.
Ce qu'on a compris
Votre ecosysteme RH aujourd'hui : des fondations solides, des leviers a activer.
HR Access pour l'administration du personnel, Cornerstone deploye pour la formation. Deux directions distinctes : la Direction RH (administration) et le Developpement du Capital Humain (carriere, formation, soft skills). L'infrastructure est la. Il reste a l'exploiter pleinement.
HR Access
SIRH & Administration
Cornerstone
LMS deploye
2 Directions
RH + Capital Humain
3 300+
Collaborateurs
~60s
Montrer qu'on a ecoute. Anass connait HR Access (ex-consultant). Cornerstone est deploye mais pas encore exploite pour le recrutement. Deux directions : RH admin vs Capital Humain (formation, carrieres, soft skills). Anass est a cheval entre les deux.
Vos priorites
Ce que vous nous avez dit. Ce qu'on peut resoudre ensemble.
Lors de notre echange, 4 enjeux concrets sont ressortis. Chacun a une reponse dans l'ecosysteme Impactium.
🧠
Evaluer les soft skills des PNC
Aujourd'hui, pas d'outil d'evaluation comportementale au Maroc pour mesurer les competences relationnelles des equipages en contact permanent avec les passagers.
📱
Former les equipes terrain en digital
Le microlearning et la video interactive pour toucher les equipes dispersees entre escales, sans les sortir du terrain. Compatible SCORM avec Cornerstone.
📢
Renforcer la communication interne
Faire circuler les messages cles aupres de 3 300+ collaborateurs via des formats courts et engageants : stories, capsules video, micro-modules.
⚙️
Exploiter pleinement Cornerstone
Le LMS est deploye mais sous-utilise. Il manque des contenus engageants et un flux d'integration SCORM pour alimenter la plateforme avec des modules vraiment utilises par les equipes.
~90s
Ces 4 enjeux viennent directement de l'echange avec Anass. Soft skills PNC = sa priorite #1. Cornerstone deploye mais sous-exploite = opportunite immediate. Communication interne et formation terrain = besoins transverses.
Qui sommes-nous
Un accélérateur de performance RH. Pas un outil de plus.
Impactium combine des solutions technologiques exclusives et un accompagnement sur mesure pour transformer le capital humain en avantage compétitif mesurable. Un seul interlocuteur, un écosystème complet.
+200
Organisations accompagnées
3
Continents
15
Secteurs
Dior
Vinci
Air France
Allianz
Crédit Agricole
TotalEnergies
Thales
Decathlon
Orange
Sephora
Randstad
~45s
Insister sur Air France dans la grille. "On connait votre secteur, on a deja travaille avec les grands noms de l'aerien."
Notre reponse
Impactium. 2 leviers pour la RAM.
Tout ce qu'on fait s'integre a votre ecosysteme existant. Export SCORM 1.2 et 2004, compatible Cornerstone. Aucune migration, aucune rupture.
Levier 1
Formation digitale
▶
Microlearning stories : stories de 2-5 min envoyees par WhatsApp ou email. Ideal pour PNC et equipes terrain dispersees. 85% de completion. Vous l'avez teste pendant notre echange.
▶
Video learning interactif : formation securite, service client, procedures en video immersive. Quiz integres, tracabilite complete. Export SCORM vers Cornerstone.
▶
E-learning par IA : vos supports RAM Academy (PDF, PPT) convertis en modules interactifs en 3 minutes. -90% couts de production.
Levier 2
Solutions RH
▶
Assessment soft skills : psychometrie en 15 min, certifiee APA/ITC. Evaluer les competences comportementales des PNC et de tous les profils en contact client. L'outil qui n'existe pas encore au Maroc.
▶
Synergies d'equipe : cartographier les dynamiques d'equipe pour optimiser la composition des equipages, identifier les complementarites et renforcer la cohesion.
▶
Coaching terrain : un reseau de coachs certifies dont Youssef Sibniz, qui accompagne deja des managers RAM. Du concret, pas de la theorie.
~90s
Levier 1 = formation digitale (stories, video, e-learning IA), tout compatible SCORM/Cornerstone. Levier 2 = solutions RH (assessment PNC, cartographie metiers pour la pesee des postes, coaching). Anass a confirme qu'il n'y a pas d'outil soft skills au Maroc. Mentionner le coach Youssef Sibniz qui travaille deja avec la RAM.
Testez par vous-meme
3 demos. 3 leviers concrets pour la RAM.
Microlearning
Story RAM
Pour quoi : former PNC et equipes terrain en 2 min via WhatsApp ou email, sans les sortir du terrain.
Vous l'avez testee pendant notre echange. 85% de completion vs moins de 20% pour un LMS classique.
Scanner ou cliquer
Video Interactive
Module Air France
Pour quoi : digitaliser les formations securite, service client et procedures RAM en video immersive avec quiz.
Export SCORM direct vers Cornerstone. Tracabilite 100% automatisee. Le meme format que celui montre pendant notre echange.
Tester le module →
Assessment
Soft skills en 15 min
Pour quoi : evaluer les competences comportementales des PNC et de tout profil en contact client. Forces, potentiel, compatibilite d'equipe.
L'outil psychometrique certifie APA/ITC qui n'existe pas encore au Maroc. Gratuit pour vos etudiants NCG.
Scanner pour tester
~90s
3 demos simples. Story RAM = Anass l'a deja testee et a aime. Air France = montre pendant le call, format applicable a RAM. Soft skills = Anass a confirme qu'il n'y a rien de tel au Maroc. Mentionner que c'est gratuit pour ses etudiants NCG Casablanca.
Ce qu'on ferait pour la RAM
3 chantiers concrets. Resultats mesurables.
Assessment PNC
Deployer l'assessment soft skills sur les PNC et profils en contact client. En 15 min par personne, vous obtenez une cartographie complete des forces comportementales de vos equipes.
Resultat client
Dior a cartographie 300+ collaborateurs en 3 semaines. Decisions de mobilite basees sur des donnees, plus sur l'intuition.
Formation terrain digitale
Stories microlearning + video interactive deployees via SCORM dans Cornerstone. Les equipes se forment depuis leur mobile, entre deux vols ou en escale.
Resultat client
Air France : video interactive onboarding avec 85% de completion et tracabilite 100% automatisee vs 35% sur le format e-learning classique.
Communication interne
Transformer les messages RH en stories engageantes de 2 min. Nouveautes, sensibilisation securite, changements de procedure, envoyees par WhatsApp ou email.
Resultat client
Allianz : taux de lecture des communications RH passe de 12% (email classique) a 78% (story interactive).
~60s
Chaque chantier correspond a un besoin exprime par Anass. Les resultats clients sont reels et verifiables. Ne pas inventer de chiffres. Assessment PNC = priorite #1 d'Anass. Formation terrain = il a adore les stories. Communication interne = il l'a mentionne spontanement.
Prochaines etapes
Comment on avance concretement.
Etape 01
Validation interne
Anass partage cette presentation et le lien psychometrique avec Mme Hanane Baraou. On identifie ensemble les sujets prioritaires a explorer.
Etape 02
Rencontre a Casablanca
Une rencontre en presentiel pour approfondir : diagnostic flash de vos besoins formation et assessment, mapping des priorites RAM. Gratuit, 2h.
Etape 03
Pilote sur un cas reel
Un premier pilote offert sur un sujet concret : assessment PNC, story formation terrain, ou module video integre a Cornerstone. Resultats en 2-4 semaines.
→ Diagnostic + pilote offerts. Zero engagement, zero risque.
~45s
Etape 1 = Anass valide avec Hanane Baraou (Head of HR). Etape 2 = rencontre en presentiel a Casa (Anass a dit qu'il prefere se voir). Etape 3 = pilote gratuit sur assessment PNC ou formation terrain. C'est le chemin le plus court vers un premier resultat concret.
Votre contact
Un seul interlocuteur. Du diagnostic au déploiement.
Othmane
Fondateur, Impactium
Accompagne personnellement chaque client stratégique dans la construction de sa stratégie de transformation du capital humain. 15+ ans d'expérience, 200+ organisations accompagnées.
Humaniser. "Anass, Hanane, je serai votre interlocuteur direct. Pas de commercial intermediaire. On travaille deja avec la RAM via le coach Youssef Sibniz."
On se voit a Casablanca ?
Prochaine etape : une rencontre en presentiel pour approfondir ensemble, suivie d'un pilote gratuit sur le sujet qui vous parle le plus.
Anass a dit qu'il prefere se voir en presentiel. "On se voit a Casa, on approfondit ensemble, et on lance un pilote sur le sujet que vous choisissez. Zero engagement."
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